Työkykykoordinointi tukee henkilöstöä ja työyhteisöä muutoksissa ja arjessa

Työkyky on tärkein voimavara jokaisessa työyhteisössä, ja sen tukeminen vaatii usein enemmän kuin yksittäisiä toimenpiteitä. Yhteinen tehtävämme on varmistaa, että oikeat tukikeinot ovat käytössä oikeaan aikaan. Työkykykoordinointi tuo työkyvyn tueksi suunnitelmallisuutta, yhteistyötä ja kokonaisvaltaista näkökulmaa.

Yksilöllistä tukea oikeaan aikaan

Suunnittelemme yhdessä yrityksesi kanssa työkyvyn seurannan, hallinnan ja varhaisen tuen palvelut, jotka räätälöidään organisaationne erityistarpeisiin. Palvelukokonaisuutemme kattavat tukitoimintojen ja kuntoutusprosessien suunnittelun, järjestämisen ja seurannan yksilöllisesti ja tavoitteellisesti. Jokainen työura on ainutlaatuinen, ja siksi ratkaisut rakennetaan tarkoituksenmukaisiksi ja oikea-aikaisiksi. Tavoitteenamme on tukea työssä jatkamista, sujuvaa työhön paluuta ja ehkäistä tarpeettomia työkyvyttömyysjaksoja. Toimimme joustavasti ja paikallisesti lähellä asiakasta.

Työkykykoordinaattori toimii linkkinä työntekijän, esihenkilön, työterveyden ja muiden toimijoiden välillä. Kun vastuuta jaetaan ja prosessit ovat selkeitä, asioita ei jää yksin työntekijän tai työnantajan kannettavaksi.

Työkykykoordinaatio ei keskity vain yksilöön. Se tukee myös koko työyhteisöä, erityisesti silloin, kun kohdataan kriisitilanteita tai muutoksia työelämässä. Oikea-aikainen ja ammatillinen tuki vahvistaa yhteisön resilienssiä ja luo pohjan kestävälle työhyvinvoinnille.

Räätälöity varhaisen tuen malli organisaatiollesi

Laadimme yhdessä kanssasi lakisääteisen varhaisen tuen mallin, joka vastaa juuri sinun organisaatiosi erityistarpeisiin ja tunnistaa keskeiset työkykyriskit. Malli ei jää pelkäksi ohjeistukseksi, vaan siitä muotoutuu osa työyhteisön arkea, tukien esihenkilöiden toimintaa ja helpottaen varhaista puheeksiottoa.

Arviointia, ennakointia ja eläkeriskin hallintaa

Osana työkykykoordinointia tarjoamme myös työkykyarviointeja ja tuemme työkykyä edistävien toimintamallien käyttöönotossa. Näiden avulla voidaan hallita eläkeriskejä, ehkäistä työperäisiä sairauksia ja vahvistaa turvallista työympäristöä. Kun työkykyä tarkastellaan laajasti ja ennakoivasti, vaikutukset näkyvät sekä yksilön hyvinvoinnissa että organisaation toimivuudessa pitkällä aikavälillä.

Henkilöstön hyvinvointi ei synny itsestään. Se rakentuu pienistä teoista, oikeista ratkaisuista ja pitkäjänteisestä yhteistyöstä.

Kumppanina pitkäjänteisessä työkyvyn tukemisessa

Henkilöstön hyvinvointi ei synny itsestään. Se rakentuu pienistä teoista, oikeista ratkaisuista ja pitkäjänteisestä yhteistyöstä. Me olemme siinä mukana, vaihe vaiheelta.

Tutustu työkyvyn hallintaan liittyviin palveluihimme ja ota yhteyttä yrityksesi omaan yhteyshenkilöön.